Visez un poste précis
« Je suis disponible pour tout poste » ne marche pas. Indiquez le métier ou le service visé : « un poste d’assistant comptable », « votre équipe commerciale à Parakou ». Le recruteur peut alors transmettre votre lettre à la bonne personne.
Ce que la lettre doit contenir
- Pourquoi cette entreprise : une raison précise et vraie.
- Ce que vous savez faire, avec un exemple chiffré.
- Ce que vous proposez : un entretien, un essai, un stage de pré-embauche.
Une lettre personnalisée pour chaque offre, à partir de votre CV et de vos réponses.
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Sans réponse après deux semaines, une relance courte et polie est normale. Notez vos envois dans un suivi des candidatures pour savoir qui relancer et quand.
Questions fréquentes
À qui envoyer une candidature spontanée ?
Au responsable du service visé si vous trouvez son nom, sinon au service des ressources humaines. Une lettre adressée à une personne est plus souvent lue.
Collez une offre d’emploi : votre CV est adapté au poste, avec la lettre qui va avec.
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