Les missions à mettre en avant
- Recrutement : nombre de postes pourvus, délais, sources utilisées.
- Paie et administration : nombre de salariés, déclarations sociales, contrats.
- Formation : plan de formation, nombre de sessions, budget.
- Relations sociales : délégués du personnel, règlement intérieur, gestion des conflits.
Outils
Logiciel de paie, SIRH, Excel (tableaux de bord RH), plateformes d’offres d’emploi. Citez ceux que vous utilisez vraiment.
Exemple de bloc expérience
Chargée des ressources humaines · Entreprise industrielle · 2021 à aujourd’hui
- Gestion administrative et paie de 180 salariés
- 35 recrutements menés en 2024, délai moyen ramené à 4 semaines
- Mise en place d’un plan de formation annuel pour l’ensemble des équipes
Racontez votre parcours en vrac, à l’écrit ou au micro : CVCasa le met en forme dans un CV clair. Gratuit, sans compte.
Créer mon CV gratuitementQuestions fréquentes
Faut-il préciser le nombre de salariés ?
Oui : gérer 20 ou 500 salariés, ce n’est pas le même poste. Ce chiffre situe tout de suite votre niveau.
Collez une offre d’emploi : votre CV est adapté au poste, avec la lettre qui va avec.
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